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Rencontres d’Options : Quels droits et garanties collectives pour les ICT ?

Cette table ronde a été l’occasion d’une riche confrontation d’idées. Si les cadres restent garants du fonctionnement économique et social de l’entreprise ou de l’administration, ils sont soumis au Wall Street management. l’Ugict-CGT revendique un socle normatif opposable aux employeurs, élargi à la frange des travailleurs experts, poussés hors de l’entreprise, mais toujours dépendants de leur donneur d’ordre. quel avenir pour le statut cadre alors même qu’il est menacé à brève échéance ?

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Rencontres d’Options : Éthique professionnelle, citoyenneté et droit d’alerte au travail

Conclusions et extraits en texte et en images de cette journée du 28 janvier 2016. Si vous n’avez pas pu assister aux Rencontres, cet article vous en donnera un aperçu complet et synthéthique. À diffuser auprès de tous celles et ceux qui s’interrogent aujourd’hui sur la démocratie dans l’entreprise, les lanceurs d’alerte, et le rôle individuel et collectif au travail des salariés qualifiés.[…]

Réaction de l’Ugict-CGT au rapport « Travail, emploi, numérique : les nouvelles trajectoires » (Conseil National du Numérique)

Auditionnée en novembre 2015, l’Ugict-CGT prend note de la remise de ce rapport qu’elle étudiera et débattra en détail avec les ingénieurs, cadres, techs, et maitrises CGT.

La CGT et son UGICT demeureront alertes quant aux suites législatives et politiques données à ce rapport.

La transformation numérique de l’économie et du travail fournit l’occasion de créer de nouveaux droits et de nouvelles protections, et ne pourra en aucun cas être un prétexte au détricotage des dispositions protectrices du Code du travail et à des dérégulations aussi dogmatiques qu’inefficaces économiquement et socialement.

 

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Six étapes pour obtenir un droit à la déconnexion effectif

Comment mener la campagne sur le droit à la déconnexion et la réduction effective du temps de travail ? Nous vous proposons un outil clefs en main en six étapes à adapter, bien sûr en fonction de vos spécificités. Il s’agit avant tout de partir des attentes des salariés et d’obtenir des avancées concrètes dans l’entreprise, les administrations, les branches…[…]

Le droit à la déconnexion prend ses marques

La généralisation des outils numériques dans les entreprises engendre des risques de connexion permanente. Un phénomène qui inquiète les syndicats et dont les employeurs commencent à prendre conscience.

par Florence Puybareau 16/03/2015 Liaisons Sociales Magazine[…]

Le numérique, l’entreprise et le travail. Quels impacts, quelles perspectives ?

Le 28 janvier 2015 se sont déroulées, à Paris, ces nouvelles rencontres d’Options. Près de 200 élus, syndiqués et journalistes y ont participé. Cette journée s’est organisée autour de deux tables rondes « Impacts et défis du numérique » et « Quelles réponses des acteurs sociaux  ?». Un plein succès pour cette initiative de l’Ugict-CGT et de son magazine Options.

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